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如何应付办公室里的混蛋?

如何应付办公室里的混蛋?  想知道1/5上班族的共同特色是什么吗?  那就是他们都讨厌自己的同事。  由于现在的公司普遍来说工作量都增加了,所以上班族待在办公室的时间跟着变长,同事相处的紧张气氛也因而升到最高点。  根据亚伦詹姆士(AaronJames)在他的《办公事混蛋理论》(暂译)(Assholes:ATheory)书中所说,这代表我们在办公室里会因为一些很惹人厌的混蛋而无法有?#24049;?#30340;工作表现,不过还是有下列方法能让你不再为这些混蛋抓狂。  ?#36947;?#25171;混者  他们总是有办法?#32654;?#26495;以为他们的工作绩效极为优异,不过事实上所有人都在收拾他们?#36947;?#25171;混时所造成的烂摊子。  如何处理  亚伦说最好的方法是提高你的工作成绩和?#23578;?#36182;度,因为假如你没有?#24049;?#30340;工作表现,那么就没有人会把你的疑虑当一回事;还有,不要每次?#36947;?#25171;混的同事摆烂你就都提出问题,这样会显得你好像是个很爱抱怨的人,其?#30340;?#22823;可以保持沉默,然后只将其重大的?#36947;?#20363;证让资深的员工知道就好。  或许这样的人会让你觉得被剥削,因为没有人知道你的付出和贡献,但其?#30340;?#24212;该这样想:你透过不断地努力工作,最后?#32654;?#26495;注意到你长久以来优秀的工作表现,这就是另一种突显出别人不努力的方法。  问题女王  她们的生活总是充满危机,你永远都不知道她们现在的?#37027;?#22914;何……不过她们很快就会让你知道。  如何处理  亚伦说我们期望每个人处理自己的问题时不要麻?#36710;?#21035;人,不过问题女王正好相反,她们会抱怨每一件事和任何她们认为对她们不公平的事情。不过最重要的是,你不要小看她们对你的影响,所以你要即早划清界线,让她知道你不是那种会理会她们情绪和问题的人,但要?#20146;?#21010;清界线并非要你全然不理会,因为万一被发现你完全忽视她们,她们的表现可能就会更惹人厌;相反地,当你不认同她们过度的情绪反应时,你反而要让她们?#35782;?#22320;发泄情绪,这样她们就会放过你。  背后捅人  他们表面上看起来很无辜,不过非常明白该如何巴结对人,如此一来,他们的卑劣行为就不会被发现。  如何处理  这个问题可能不好应付,因为他们的卑?#21451;?#34892;不会太明显,亚伦说所以你一旦做出回应,可能就会显?#20204;?#32490;化或太?#24179;希?#19981;过这种人可能会对每个人?#30340;?#30340;坏话,所以如果你的工作表现?#24049;茫?#20854;他人就会对你的成绩半信半疑。另外,万一你听到她们在背后道人长短,就要与她们说是非的对象对质,如果情况很?#29616;?#30340;话,就去向主管报告,假如你选择直?#21451;?#38382;另一方,那么你就像这样说:「我听说……不过那可能不是真的,所以我想听听你这边的说法。」  性骚扰  这种人真的很不懂得同事之间的分际,他不但对你新衣服说一些低?#20570;?#40842;的评语,而且会一直盯着你的胸部。  如何处理  亚伦说由于他侵犯到你,所以你要告诉他你觉得多么不舒服,而且那是让人无法接受的事,因为假如你默默承受他的骚扰,他就会认为那是?#23578;?#30340;。不过你并非要攻击或羞辱他,只是要做声明,你可以这样跟他说:?#24863;?#35874;你,XXX,不过我宁可还是不要听到你对我的服装提出意见。」这样可以让他知难而退,还有,你要记下他骚扰你的时间、日期和内容,这样日后一旦引起纠纷,你就能够充分举证。  典型的霸凌  他们恶劣的行为早已恶名昭彰,他们会在会议室里对你叫嚣或态?#24825;?#34065;,这些都是程度或轻或重的霸凌行为。  如何处理  亚伦?#34507;?#20940;会让你觉得内心受伤、荒谬?#23578;?#25110;烦恼不安,假如有办法避免接近这些人,你就比较能控制。下次他们再霸凌你,就向他们提出抗议,不过不要激动或自我防卫,只要质询他们的行为,例如这样简单地?#35782;?#26041;:「XXX,你不同意我,是吗?」你要让对方明确知道你不接受他们的霸凌行为,然后再问其他同事你会不会反应过度,因为这绝不是要引发争端的恶劣行为,而是想争取合理对待的正确方法。

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