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兴宾区:人性化管理驻村工作队员,多人获提拔

     为坚决打赢脱贫攻坚战,来宾市兴宾区把优秀干部选派到扶贫一线。通过人性化服务、规范化管理、公正化考核,全力打造一支过硬的驻村扶贫工作队。

人性化服务

兴宾区按照“乡镇保基础、后盾单位?#33073;?#27966;单位包提升”原则,基本实现驻村有?#32771;洹?#21416;房、空调等家具。2018年以来,该区共为249个行政村的工作队员购买331辆扶贫电动车,作为下乡交通工具。

该区严格落实工作经?#36873;?#29983;活补贴、通信补贴等,财政每年为每个工作分队安排2万元驻村专项工作经费,为第一书记每人安排1.5万元、驻村工作队员每人安排0.5万元;每年为辖区内所有第一书记每人安排5万元以上的驻村帮扶经?#36873;?#20026;非贫困村工作组安排2万元以上的驻村帮扶经?#36873;?/p>

此外,选派单位为本单位选派的分队长、第一书记、驻村工作队员每人每月安排300元乡(镇)工作补贴等,按照有关规定实报实销。选派单位还为驻村干部办理人身意外伤害保险,每年组织一次健康体检。

为确保各项保障措施落地,该区?#36139;?#30456;关调查表,及时解决工作队员工作生活方面的实际困难,确保安心驻村帮扶。

规范化管理

为完善管理机制,该区对工作队实行吃住在村、公开?#20449;怠?#24037;作纪实、教育培训等9项管理?#36139;齲?#23454;现驻村扶贫工作管理规范化、?#36139;?#21270;、具体化。

寺山镇上团村驻村工作队员张现好说,新选派的工作队员,下派前进行岗前培训,下派后每年至少参加一次县级以上集?#20449;?#35757;,累计培训时间不少于5天。工作队每年要通过专题会议、学习交流、现场观摩等形式,培训工作队员2次以上。选派期间,工作队员与原单位工作脱钩,专职负责帮扶工作,每月驻村时间不少于20天。

每名驻村工作队员每年至少要写好一篇工作调研报告,建好一本《驻村工作台账》,记好一本《民情日记》。驻村工作领导小组?#32771;?#24230;至少召开1次例会,工作队、工作分队可采取全体会议、专题会议或分片联组等方式,每月至少召开1次例会,交流工作经验,研究改进工作的措施。

目前,该区选派定点驻村扶贫工作队249个,工作队员617人;非建档立卡贫困村选派定点驻村扶贫干部360名。

多人获提拔

该区充分考虑驻村工作队员的前途发展和素质提升,在今年3月率先完成工作队员全员培训。至今,共组织175名第一书记、工作队员参加业务培训,区级组织31名分队长、第一书记、工作队员到贵州省塘约村、广西忻城县、金秀瑶族自治县、象州县等地实地考察学习。

该区协调农业农村部门成立水稻种植、水果种植等产业发展技术指导组,直接为工作队员提供指导。

在考核方面,该区形成优先提拔重用一线驻村工作队员的用人导向,2018年以来,仅区级现任、原任工作队员就有72名得到提拔重用。对成绩突出、群众认可的工作队员,按照有关规定予?#21592;?#24432;。(记者 胡铁军 通讯员 黄诗婷 江德念 实习生 唐绍园)

来源:广西日报-广西云?#31361;?#31471; 

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